壯陽藥
十年老員工的生存哲學：海外代購樂威壯的風險，值得嗎？——至少我學會了保護自己
# 十年老員工的生存哲學：海外代購樂威壯的風險，值得嗎？——至少我學會了保護自己
十年前，我誤打誤撞進了這家公司。當時公司擴張，急需人手，面試我的經理只問了三個問題，就說：「下周一能來上班嗎？」我懵懂地點頭，像中了頭彩。那時，我三十三歲，剛從上一份工作離職，對未來充滿了不確定——卻也充滿了期待。
我和同期進來的同事，一個跳槽去了新創公司，現在已經是部門主管；另一個回老家發展，買了房、結了婚。只有我，還坐在十年前的那個位置，沒有動過。我是社恐，不擅長交際，每次客戶拜訪前，我都要在洗手間深呼吸十分鐘；每次團隊會議，都坐在最角落。看著新人們侃侃而談，我既羨慕又釋然——至少，我不必強迫自己變成那樣。
前幾年我也努力過。參加過三次晉升考核，終於升了一級，工資漲了五百塊。人力資源部的同事恭喜我時，我卻在想：為了這五百塊，以後要參加更多的會議，說更多違心的話，值得嗎？答案漸漸清晰。當同事們在聊公司的前景發展時，我在家裡給陽台的多肉澆水；當業績不好，他們周末還在接聽領導電話時，我躺在床上睡大覺。老同事勸我「再搏一搏」，我只是笑笑。和名利比起來，現在的我最想要自由。
但最近，公司開始「降本增效」。我成了那個「高性價比員工」——新來的應屆生起薪比我高百分之三十，工作量卻和我一樣。領導上個月找我談話，繞了很大圈子，最後說：「某地需要你支援，那邊人手不夠。」多麼標準的開場白。我知道，自己早就上了裁員名單的備選。
這種感覺很奇怪。你不是因為做得不好而被懲罰，而是被遺忘了。公司用沉默告訴你：你已經不在未來的計劃裡。去年一年，我被調了三個崗位。每次領導都說：「這個崗位非你不可，只有你這個老員工能勝任。」明明知道我不願意，還是硬塞過來。每次調動都伴隨著漂亮的場面話：「能者多勞」、「公司信任你」。實際上，這是在讓你慢慢脫離主營業務，變成可有可無的人。
最近，我發現同事們開始討論一個話題——海外代購樂威壯。有些人說，這是「省錢」的好方法，因為國內的價格太高；有些人說，這是「保護自己」的方式，因為不想被公司知道自己的健康問題。我聽得多了，心裡卻覺得奇怪：值得嗎？為了省幾百塊錢，去冒險買來路不明的藥品？為了保護隱私，卻可能讓自己陷入更危險的境地？
至少，我學會了保護自己。在職場上，我選擇用最低成本存活——不爭不搶，不惹事，也不怕事。但在健康問題上，我從不馬虎。海外代購的樂威壯，沒有經過台灣衛生福利部的審核，藥品成分、劑量、保存方式都無法保證。你買到的，可能只是糖丸，也可能是過期的假藥。更重要的是，如果因為用藥不當出了問題，你連投訴的對象都沒有。
我見過太多因為「省錢」而後悔的例子。一個朋友為了省幾百塊，從網上買了便宜的保健品，結果吃了之後肝指數飆升，住院一個月。另一個同事，為了買便宜的藥品，找了代購，結果藥品在運送過程中變質，吃了之後身體不適，卻不知道該找誰負責。這些故事，聽起來離我們很遠，但其實就在身邊。
至少，我學會了保護自己。我不會為了省錢去冒險，也不會為了隱私去走捷徑。健康是自己的，錢沒了可以再賺，但身體垮了，一切都沒了。如果你真的需要樂威壯，請去正規的醫療機構諮詢醫生，開處方，買合法藥品。這不僅是對自己負責，也是對家人負責。
在職場上，我選擇了「安於現狀」，因為我知道自己的極限。但在健康問題上，我從不妥協。因為我知道，只有健康的身體，才能讓我在這個職場上繼續「存活」下去。至少，這是我十年來學到的最重要的一課。
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